對涂料行業而言，此文件的出臺也意味著5年之后的2020年，所有的“油漆工”（官方名稱：涂裝工）都必須持證上崗。這一目標的實現，必將徹底結束目前中國涂料行業內油漆工“師傅帶徒弟”的傳統人員組織架構——“徒弟”好不好，不再由師傅說了算，而是由專業的培訓機構進行培訓、考核與認定，并頒發涂裝工“身份證”。

       然而要想實現這個“5年目標”，整個中國的建筑行業都將面臨“任重而道遠”的挑戰�，F實的情況是：目前，中國建筑涂裝工人屬于典型的“三無”人員（無組織、無紀律、無保障），缺乏系統的培訓與管理，造成市場上的涂料施工服務水平參差不齊，市場上各種亂象頻出。要將這些“散兵游勇”規范起來，提高他們的服務水平，并形成統一的服務標準，談何容易。

       但同時，這又是一個非推行不可的措施。中國建筑行業發展至今，缺乏規范化的涂裝服務已經成為行業進一步發展的阻礙。如果讓這樣的狀況繼續存在下去，對于中國建筑行業的可持續發展必將產生深遠的影響。那么，如何規范管理，合理引導，讓這些油漆工向技術型人才轉變，是企業和社會的責任——在市場經濟之下，這些工作應由社會專業機構來執行、引導。

       此刻出臺加強建筑工人職業培訓工作的措施，在國家層面明確了建筑行業未來發展的一個方向，為建筑行業的規范化發展描繪出藍圖。根據指導意見的要求，可以想象，5年之后，包括“油漆工”在內的建筑工人如果沒有取得“身份證”，就沒有進入工地施工的資質，甚至進不了家庭裝修市場。

       如何解決這一關乎活躍在全國各建筑工地的近300萬人群未來飯碗的問題？涂料行業組織對此責無旁貸。為此，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，為了進一步完善國家職業標準體系，為職業教育、培訓、技能鑒定提供科學、規范的依據，中國建筑裝飾裝修材料協會建筑涂料分會依照勞動和社會保障部的要求，組織有關專家及企業制定了《建筑涂裝工國家職業標準》。

       必須認識到，要想在國家政策執行的這5年緩沖期間，實現行業全員的持證上崗，建筑涂裝工培訓基地的建設布局無疑是整個政策執行的重點。教學基礎設施與師資力量的配置直接影響教學質量、教學水平及建筑涂裝工培訓合格率。因此，從建筑涂裝工培訓基地資質申請到資格審批，再到培訓基地日常工作管理、培訓、考核，都是一項系統工程。

       可喜的是，近年來，全國各地建筑市場陸續出現的專業涂裝公司是涂裝市場一大亮點，而且，涂裝市場公司化趨勢越來越明顯。這些涂裝公司大部分是由涂料行業經銷商轉型而來，他們熟知涂料涂裝工藝，熟悉涂裝市場的特性與痛點。但他們只是邁出了規范化涂裝的第一步，對于整個行業涂裝服務規范化的推動，依然需要更大的推動力。

       小編假想，如果專業涂裝公司與第三方機構——建筑涂裝工培訓基地相互配合，定會取得更大的合力，相得益彰；同時對于培訓基地、涂裝公司、涂裝工而言，也能夠實現多方共贏的效果。一方面，培訓基地“生源”穩定，可以為涂裝公司持續輸送專業人才，有利于涂裝公司品牌塑造；另一方面，涂裝公司專業技術有保障、服務多樣化、有市場資源，為專業涂裝人員的組織化提供了可能；再者，涂裝工人個人而言，上崗培訓，技術有保障，持證上崗，崗位穩定，待遇穩定，簽約涂裝公司，未來生活有保障。

       據了解，立邦中國已申請在多個地區同時開設國家職業資格（建筑涂裝工）培訓基地，目前廊坊、南京、上海三地培訓基地資質申請已通過初審。據悉，立邦培訓基地將設立于“立邦涂料大學”內，師資與管理體系獨立運營。預計未來幾年內，立邦將通過三地（或多地）培訓基地，培養超過5000名獲得國家職業資格認證的建筑涂裝工。