中國新型涂料網訊：

年年討薪年年欠薪，年年欠薪年年討薪，討薪討薪步履艱辛。這是對年底欠薪現象的寫照。日前，記者在市勞動監察大隊看見，大廳里聚集著成群結隊前來投訴的民工。據統計，到24日為止，一月份已經受理35起欠薪投訴案件，其中16起發生在建筑領域。

來自江西的老廖就是其中一員，他告訴記者，自己在一家建筑工地負責油漆施工，平時工頭只是每個月給些生活費，現在年關到了要結算工資，他不見了。原來，去年年初，福州一家建設公司承包了我市一中學學生宿舍樓的建設項目，但是該公司將油漆工程以包工包料的形式轉包給江某，由江某帶領油漆班組進場作業。而江某又將部分油漆工程轉包給熊某，熊某拿到工程后又將自己包到的工程中的一部分轉包給了羅某。但是由于江某剛開始進場作業時使用假涂料，且部分工程做工不到位，承建公司以驗收不合格為由不愿意支付全部工程款，于是就造成了層層拖欠現象。

黃榮輝大隊長告訴記者，像此類糾紛主要出現在建筑領域，是典型的因工程層層轉包引起的工資結算、施工質量、單價等問題的糾紛，造成層層拖欠。在這類糾紛中，小包工頭就會慫恿工人討要工資，再達到他討回工程余款的目的。一些建筑單位平時沒有將工資直接發放到工人手上，而只是通過工頭發放，造成公司并不了解工人是否拿到工錢，或者拿到多少，加上因監管不到位建筑單位沒有工人的考勤記錄等有效證據，對工人的人頭、工天等信息都一概不知，一旦發生糾紛時，就很難脫離責任，因此，建筑單位將工程轉包給個人或單位時要弄清對方是否有用工資質，理清勞動關系，并簽訂好承包合約。

而對于民工而言，黃榮輝表示，由于在建筑工地上，民工人數多流動性大，且多數民工文化程度低，法律意識淡薄，對簽訂合同必要性的認識也不到位，而且施工方也不會一一跟民工簽約，一旦在務工過程中發生欠薪、工傷等糾紛時，不懂得如何正確維護自己的合法權益�！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條規定“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。”第七十九條規定“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”。因此他提醒工人朋友，遭遇工資被欠，不要采取過激行為，可以通過求助工會、向勞動監察部門舉報、委托律師等正當的方式進行討薪。

同時，他希望進入建筑工地的工人們，要簽訂勞動合同，如果對方不愿意簽訂合同，則要弄清自己受雇于誰，誰是施工方、項目業主等，在平日上班時還要有意識地保留自己在工地的考勤記錄或者打卡記錄、出入證件、工資單等有效證據，來證明自己是該工地一員。在建筑工地上，還有個很普遍存在的現象，那就是許多民工每月只是領到基本生活費，而大部分工資累積到年底才一次性結算，這種做法是不可取的。勞動法明文規定，在工作過程中，工人可以要求建筑方月結季清，這就避免了包工頭逃逸工資無處討要現象的發生。

福建天月律師事務所陳國亮律師表示，惡意欠薪最高可判七年。“惡意欠薪”入刑，不僅對勞動者有利，對喜歡欠薪跑路的不良雇主也將起到威懾作用。《刑法修正案(八)》第四十一條規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。