中國新型涂料網訊：
大千世界無奇不有，14日王寶強在微博發出聲明，其妻子出軌經紀人宋喆，而且事情發展到今天，馬蓉與宋喆是否對王寶強欺詐，轉移財產等問題還未可知。也是心疼Wuli寶寶。其實除了在婚姻中的背叛，在涂料行業中也不乏這種情況的出現，經銷商反目，精英人才被挖角，這情況比比皆是。
經銷商跳槽
2016年初，很多涂料企業都反映一個問題，經銷商換品牌了，而且很多都是做了幾年的老經銷商了。在中國涂料行業，每年的秋冬時節都是一個比較動蕩的階段，精明的經銷商們都會這個時候重新選擇一個更有盼頭的牌子來做涂料代理，各大涂料生產商之間的經銷商客戶互相跳槽的情況時有發生。瞧這不就是：
寶瑩漆招商部負責人表示近兩個月成交的新經銷商客戶，有近三成是有代理過別的品牌的，或者早于跟寶瑩漆聯系但最終和寶瑩漆達成合作協議的。涂料經銷商經過一年、兩年固定代理某一個品牌，對于品牌的實力、產品的市場競爭力、對經銷商政策的扶持力度都已經摸透了底。一旦發現有更好的商機，他們會毫不猶豫選擇其他油漆品牌，于是出現了寶瑩漆有近三成新客戶是從其他品牌“跳槽”過來的現象，實際上也行業特性決定的。
隨著涂料終端市場的逐漸飽和，涂料行業的廠商關系逐漸由“以企業/品牌為中心”過渡到以“以經銷商為中心階段”，于是一場關于經銷商的爭奪戰在涂料行業上演。一日，某涂料企業負責人怒沖沖地向記者控訴：“我的一個經銷商被另一個品牌挖走了！”
“渠道競爭已經白熱化，渠道開發手段無新意可言，因此走向‘互挖’（經銷商）并不奇怪。”在涂料企業擔當營銷工作的方志軍如此表示：“這是一場不計成本的‘血拼’”。
人才跳槽
而企業人才跳槽，給涂料企業帶來巨大的負面影響也是不可估量的，造成企業人才流失，有些特殊崗位還會給企業帶來巨大的經濟損失。
經過對一些近期有跳槽想法的行業人才的采訪。跳槽的原因，更是無奇不有。比如：
上海某涂料企業的銷售經理，非常直接的說公司2014年的效益不好，要調薪，所以果斷辭職了。
廣東某涂料企業的調色工程師的月薪有5500，他的的跳槽原因則比較雷人，他說薪酬福利沒以前好，問他以前是怎樣，現在是怎樣，于是他就開始跟我形容以前的3菜一湯有多正宗，那個蛋花湯有多好喝，現在的有多難喝............
企業也需反思
經銷商和人才跳槽，無外乎就是名和利的事兒。
首先要讓經銷商和人才賺錢。經銷商和人才跳槽最主要的原因就是沒賺到錢，所以賺錢盈利是最重要的。一些經銷商之所以做了多年 而做不大，很多時候，跟沒有選對廠家與產品有很大的關系。
所以無論是剛入行的還是入行很久的經銷商，涂企非常有必要幫助其初期能夠盈利，而后則讓其能夠在自行運用過程中同樣能夠獲利 。只要賺到錢了，小編想不會有任何一個經銷商會嫌棄企業的。
而企業人才呢？小編想任何一個出來做事的人，都是為了點什么？當員工在企業得不到什么的時候或者已經看不見前途的時候，哪個 一位員工還會跟企業死磕到底呢？所以企業對于員工的薪金待遇和關愛還是非常重要的，但是目前涂企意識到這一點的還很少。
來越重視，價格已經不再是消費者選擇產品的首選條件， 因此，涂料企業想要占領市場，必須要進行一定的技術創新，順應市場需求。
最后提升核心競爭力。品牌形象是一個企業在市場立足與發展的重要標志，承載著企業信譽、經營實力、服務價值觀、社會公信力等 諸多內容，同時，也是企業與市場對接的橋梁和客戶溝通的紐帶。品牌形象提升核心競爭力，已成為涂料品牌文化建設工作中的重中之重 。品牌形象的提升是營銷的基礎，是企業幫助經銷商贏得市場競爭的關鍵。
