目前，立邦（Nippon Paint China）在全范圍內共建立運行14所立邦學校，提供關于產品應用、客戶服務等豐富多樣的培訓課程，融匯了立邦精耕20年以來所積累的先進技術、創新理念和品質服務等知識經驗，與整個涂料行業共同分享。同時，立邦已在培訓方面獲得了不錯的成果，對內方面，約有6，500名立邦員工參加過培訓，覆蓋全體員工的92.8%；對外方面，從09年至今，接受立邦學校培訓的行業內各類型人員人數超過11，500人次。這些人員在行業的各個崗位上，以自己學到的專業技能助推了整個行業的良性發展。

       立邦在實踐企業社會責任(CSR)時，將“員工關懷”列為主要的發展項目，而員工關懷的重點項目之一，即不斷地提供各種面向的培訓。立邦貼心設計的員工網絡管理學習平臺為每位員工提供了工作上的工具及行業中的專業知識，幫助員工開放地在線學習與研討。2013年通過20多項成長、學習計劃，為員工打造全方位發展平臺，企業人才培養體系和選拔機制得以進一步完善。Ariel Wu，立邦的一名員工表示，“每周一，我們都會收到公司的培訓部門的溫暖郵件，提醒我們有哪些新增的課程可以自我充實，我們很難不去參與培訓，因為真的太方便了。”員工積極參與多項培訓和大膽溝通，個人提升和團隊成長得到雙豐收，為可持續員工發展助力添彩。

       立邦區總裁鐘中林更將快速培訓作為企業發展重要戰略，他表示：“培養人才，是企業的重要社會責任，也許這些人才未來不會一直為立邦服務，但他們卻可以在立邦有所收獲。而我們也相信培訓進展有多快，銷售就有多快！”對于企業而言，培訓能夠快速的提高人員素質，同時，也是激勵團隊的重要因素，我們也可想而知，立邦作為涂料行業領導者，為何可以快速的搶占市場。