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一個企業是否有競爭力，關鍵就是看在這個企業里的人是否具有競爭力、時候具有精煉的工作能力。人才是企業最基本也是最重要的資源，企業可以通過員工培訓來提高員工的素質，以最終達到整體提高企業的競爭力。
一個企業是否有競爭力，關鍵就是看在這個企業里的人是否具有競爭力、時候具有精煉的工作能力。人才是企業最基本也是最重要的資源，企業可以通過員工培訓來提高員工的素質，以最終達到整體提高企業的競爭力。
7月31日—8月2日，東方雨虹“繼任者計劃”的第二次集中培訓即圍繞“情緒與高效溝通”展開，旨在通過學習“識別EQ、EQ與情緒管理、EQ與企業文化建設、能力目標挑戰”等情緒管理與提升方法，來提高學員“情緒與高效溝通”的能力。
本次培訓項目邀請到了新加坡該領域的資深老師鐘俊源老師為大家授課。本次培訓主要特點如下：情境性教學，通過角色扮演，模擬來自管理工作中的真實情景，讓學員身臨其境學會處理情緒問題時的智慧方法。
知易行難，改變不良情緒貴在實踐中下意識地根深蒂固的行為習慣，這個過程是痛苦的，也是較漫長的。而作為繼任者計劃的儲備人才，學員們認真踐行所學，期待成為情緒的成功管理者。
