新型涂料網訊：

      有企業家曾撰文分析：沒有人文關乎的人很難成為大企業家。同樣，沒有人文關懷的企業也很難成為成功的企業。與員工建立良好的關系，既是門技術也是門藝術，在與員工處理關系方面堪稱涂行業翹楚的龍風涂料集團可謂將這門藝術揮灑到了極致，良好的企業與員工之間的關系也為龍風涂料公司帶來了豐厚的回報，市場占有率連年增長，公司規模不斷擴大，獲得各類企業榮譽不斷……作為一個擁有50多名員工的企業，龍風涂料公司是如何處理好與員工之間的關系的，帶著這個問題，5月18日新型涂料網在龍風化工涂料廠房對龍風涂料公司總經理王治鑫先生進了專訪。

“以人為本”辦廠，多為員工辦實事

      建立并維護員工與企業良好的勞動關系不能只憑一腔熱情，需要良好的辦廠理念，科學的企業用人制度，以及切實的貫徹執行。

      簽定企業工資集體協議是發展企業穩定和諧勞動關系，維護企業和員工合法權益的重要形式和途徑。2013年4月8日下午2時，龍風涂料公司舉行了企業工資集體協議協簽字儀式，公司總經理王治鑫同志代表企業方、工會代理主席王治鑫同志代表職工方分別在協議上簽了字，42 名員工代表和10名中層管理人員現場見證了這一重要時刻。

      多年以來，龍風涂料公司在辦企業的過程中，突出“以人為本”的理念，大力為員工辦實事好事，不斷改善員工的生產、生活條件，努力創造舒心的生產環境，營造勞動關系雙方相互關愛、共建和諧的良好氛圍。每年就職工收入分配制度、收入分配形式、收入水平等事項與員工代表進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂員工收入專項集體協議。公司內部建立了以崗位績效為主的基本分配制度，在不同崗位形成了底薪+提成、底薪+計件、崗位績效工資等多種分配形式。公司還成立了由員工代表和職能部門負責人組成的監督檢查小組，每半年檢查一次協議執行情況，檢查結果在半年度和年度員工代表大會上報告。通過不斷探索和改進，如今烏有公司建立了規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系，生產者與經營者的理解與合作不斷加強，實現勞動關系雙方互贏，從而形成員工與企業員工共享發展成果、共謀發展、共創美好生活的良好局面。從2008年起，龍風涂料年年是秦皇島市勞動保障誠信示范單位。

和諧的勞動關系為企業帶來高回報

      公司在構建與員工良好的勞動關系上的付出也得到了豐厚的回報，員工用心，生產的產品讓消費者放心，公司產品市場占有率連年提升，企業不斷發展壯大。

      龍風涂料公司2011年涂料銷量超8萬噸，涂料產品涵蓋國家標準的18大類，品種花色多達1000余個，廣泛用于生產設備、港口碼頭、石油化工、電力設施、通訊設備、交通設施、建筑防水、裝飾家具與室內裝修、軍工、特種涂裝等領域。公司全面通過了ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證、3C標志認證、C標志計量標準認證、QS標志認證，并獲得河北省質量管理獎。龍風系列墻漆通過環境標志產品認證，防腐涂料和油性/水性木器涂料是石油和化學工業知名品牌產品。龍風系列涂料享有“放心漆”的美譽。

      龍風涂料公司是涂料工業協會會員單位，新型涂料前沿企業，全國工業品牌培育示范企業，秦皇島十大標志性工程龍頭企業，十大突出貢獻企業。自建廠以來，堅持奉行“質在優、價在實、商在信、人在誠、強在新”的經營理念，不斷創新，為客戶和市場提供品質優良、品種齊全、環保安全達標的涂料與服務，追求“龍風涂料做最好”。

      小結：龍風涂料公司良好的員工與企業之間的關系的建立源于公司“以人為本”的辦廠理念以及對理念一絲不茍的貫徹執行，而和諧的勞動關系也為龍風涂料公司的成功奠定了基石。