人人友愛，為員工營造一個充滿人情味的溫暖家園

      在杭州市舉辦的2012年十大年度現象總點評交流會上，杭州油漆入選“體面勞動尊嚴人生”，與會專家這樣評價：“這是一個有生命活力的企業，有血肉情感的企業，是可親可愛的企業。”

      無論是已經離開企業的退休老職工，還是剛剛進入企業的新員工，在談及杭州油漆給他們的印象時，說得最多的就是：這是一個充滿人情味的企業！

      建廠55年來，杭州油漆退休老職工人數累計多達900余人。每到春節，包天雄董事長都要給每位退休工人寄上一封慰問信，并安排工作人員為他們送去新年的慰問品。每逢公司有重大的喜慶活動，也從來不會忘記通知退休老職工們，讓他們一起分享企業的喜悅。這些退休老職工對企業都懷著深厚的感情，只要聽到企業有好消息，他們比自己得了獎還高興。

      對離退休員工尚且如此，對于在崗員工，企業更是多了一份無微不至的關懷。

      公司每年都要從外地招聘部分技校畢業生，充實到員工隊伍中。這些外來員工大多是80后、90后，目前已經達到員工總數的1/3。他們大部分來自農村，家庭條件不是很好，只身來到杭州打拼，自然會有很多難處。杭州油漆工會專門建立了一個外來員工檔案，從各種渠道了解他們的真實想法。歸納起來，外來員工最大的渴望是“4個有”：有一個安定的住所、有一份溫暖的關懷、有穩定的收入、有個人發展的空間，這是他們共同的愿望。

      為了讓外來員工安心就業，公司從生活上、工作上給予了他們最大程度的關照。

      在生活上，公司為外來員工提供免費的員工宿舍，每間宿舍都配置了空調、冰箱和電視機以及床上被褥等生活用品。隨著年齡的增長，一些較早的外來員工都將結婚，對在外租房的員工，公司給予每人每月300元的租房津貼，減輕他們的生活壓力。

      當員工家里遭遇變故時，企業成為他們最堅強的后盾。有位名叫葉錦鏜的青工，父母都是農民，2011年4月他母親被診斷出罹患皮膚惡性腫瘤急需手術，面對巨額的醫療費用通知單，一家人一籌莫展。公司黨委獲悉后，在第一時間通過救助基金給予小葉1萬元救助，并向全體職工發出倡議，開展獻愛心捐款活動，為小葉募得了15000元，專程送到小葉父母手中，為他們解了燃眉之急。

      在工作上，杭州油漆全體員工均享受同等的培訓和升職空間。無論是技能培訓還是學歷提高，都給予全額報銷。工會每年都要舉辦各種崗位的技術比武，許多在技術比武中脫穎而出的外來員工，都成為了企業骨干。比如現在生產車間有5個工段長，其中1個就是外來青年員工；有15名班組長，其中6名就是外來青年員工，還有一些員工進入了企業的技術、營銷以及管理等崗位。

      金義榮，2005年技校畢業進入杭州油漆樹脂車間工作，曾從事過工段爐臺、檢驗、過濾等重點工種工作，練就了一手過硬的操作技術，2008年和2010年兩次被評選為公司年度“明星員工”，先后擔任過組長、工段長助理等職務，2011年被推選為醇酸工段長，由此成為外來青年員工中最快成長為工段長的佼佼者。

      “我只是一個普普通通的技校生，剛來的時候，是抱著打幾年工的心態，但是進了公司后，卻發現這是一個完全不一樣的舞臺，只要自己夠努力，夠出色，每個人都有機會。”小金說：“我很感謝公司給了我成長和發展的空間，讓我在杭州這個美麗的城市找到屬于自己的天地。在以后的工作中，我一定會盡自己最大努力來回報企業。”

      企業關心員工，換來的是員工對企業的忠誠和愛戴。在勞動力流動頻繁的今天，杭州油漆卻仍然能做到員工流失率接近零。它就像一個強大的磁場，將員工們緊緊地凝聚在了一起，他們和企業同發展，共命運，將自己的全部力量和智慧奉獻給了企業，在各自崗位上，為企業在激烈的市場競爭中成為贏家作出了自己應有的貢獻，同時，他們自身也從企業良好的發展中，獲得了豐厚的回報，獲得了成長的機會。

      杭州油漆，就是這樣一個有愛的企業，因為有愛，所以格外美麗。