涂料行業也會出現用工荒 考驗企業應變能力
日期:2013-03-27 16:38
法律、用工制度等。
雖然很多涂料企業為找不到工人著急，但應該更看重用工荒的必然性和它的積極意義。作為一種經濟現象，用工荒的出現打破了勞動力優勢可以永遠持續的神話，也將促使企業改變一味壓榨工人來攫取利益的模式。同時，用工荒也會促使企業提高工人工資和福利，使得整個社會正視幾十年大發展中被忽視了的人群的正當權益，正視不同群體之間巨大、不合理的收入差異。
遵守勞動合同法會讓企業走得更遠
勞動合同法的出臺不只是在保護勞動者，實際上也保護了企業的利益，比如其中對員工培訓后員工的服務期、競業限制的規定，另外還賦予了企業經濟性裁員權利等等。法律的根本目的是創建和諧勞動關系，遵守勞動合同法，從剛性的方面講是法律要求企業必須這樣做，從柔性的方面講則有利于企業勞動關系和諧，有利于企業經濟文化等各方面的和諧發展。
勞動合同法實際上是在挽救企業，現在法律強制企業善待工人，長遠來看，和諧的勞動關系是企業穩定發展的基本條件。
盡管勞動合同法一度遭受非議，但有責任感的企業仍然占據主流，企業的經營利潤要從技術、質量和管理中來，而不是靠壓榨工人，靠克扣工人工資、社會保險等福利待遇來獲得。
涂料行業用工荒的解決方