涂料企業2013年度網絡營銷推廣方案新思路
日期:2013-03-27 16:38
何能力提升，長期來看對公司業務開展不利。營銷本身是一個創意的產業，網絡營銷自然也不例外因此我們呼吁行業重視推廣的質量，而非追求數量。
誤區二、完全依照銷售業績
銷售業績來考核，是老板比較喜歡的方式，因為對老板有利。銷售業績好，老板有利潤，給大家多發薪，沒賣貨大家就不拿提成。這個看似非常合理，其實也并非完全合理，尤其是用在網絡營銷領域。網絡營銷人員不是直接銷售，我們建議給網絡營銷人員一個高底薪，低提點;而銷售人員是低底薪，高提點，具體標準公司根據行業背景來定。
誤區三、新人老人一刀切
雖說，不管是新人還是老人，只要到了這個崗位，都應該承擔同樣的責任。這個想法是對的，但是對于新人來講，需要他學習的東西還很多，尤其網絡營銷涉及網絡技術和營銷理論多方面的知識，新人需要時間來成長。對于老人，考核也不能一成不變，有一定經驗的老員工鼓勵他們帶領團隊，以新人的進步來考核老員工值得參考。
誤區四、考核和公司的政策相背離
有的時候，公司的考核會非?；?，公司要擴大影響力，然后把競價廣告投廣泛模式，到年底了計算單件銷售和廣告的比率，然后批判競價管理員投入產出比不高。年終的考核和公司推廣政策存在分歧，