四大原因導致私營涂料企業流失人才
日期:2013-04-29 14:58
較為鮮明的特點就是一人身兼數職，還要隨時聽命企業臨時安排。一個私營涂料企業的營銷人員，不僅在市場一線沖鋒陷陣，回來后，還要干些裝車、打掃衛生甚至到車間充當工人的行當，讓人不明白他們到底是營銷人員，還是裝卸工或車間工人。
工作時間、范圍不明確，讓人不得不昏天黑地、沒日沒夜地干，工作環境異常險惡，久而久之，人員的厭惡之心頓起，人走也就不足為怪了。
原因二：企業運營不規范，有法不依人茫然
私營涂料企業的運營往往是規而不范，有法不依，讓人不知所措，表現在：
1、機制不健全，有法似無法。很多私營涂料企業不是沒有法，而是也有一些零散于各部門的法，只不過這些法是擺設，沒有用機制去串起來，實現聯動而已。比如，有的企業制度不少，但缺乏執行力，責權利不清晰，同崗不同酬，獎罰不分明，執行沒有組織，或者就是制度制定者、執行者同為一個部門，不能有效傳輸和公平執行，使企業看似有法，但實則無法。
2、人治大于法治。即人大于法、情大于法。企業在經營過程中不僅投機倒把，蔑視法律，而且企業內部運營，也不是靠法治，靠機制、靠系統，而是個人靠權利、靠命令、靠指揮，來使企業正常運轉。一家私營涂料企業，從產值幾千萬，到目前的兩個多