專訪龍風涂料董事長王治鑫――與員工建立良好關系是企業成功的基石
日期:2013-05-20 09:32
風涂料公司在辦企業的過程中，突出以人為本的理念，大力為員工辦實事好事，不斷改善員工的生產、生活條件，努力創造舒心的生產環境，營造勞動關系雙方相互關愛、共建和諧的良好氛圍。每年就職工收入分配制度、收入分配形式、收入水平等事項與員工代表進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂員工收入專項集體協議。公司內部建立了以崗位績效為主的基本分配制度，在不同崗位形成了底薪+提成、底薪+計件、崗位績效工資等多種分配形式。公司還成立了由員工代表和職能部門負責人組成的監督檢查小組，每半年檢查一次協議執行情況，檢查結果在半年度和年度員工代表大會上報告。通過不斷探索和改進，如今烏有公司建立了規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系，生產者與經營者的理解與合作不斷加強，實現勞動關系雙方互贏，從而形成員工與企業員工共享發展成果、共謀發展、共創美好生活的良好局面。從2008年起，龍風涂料年年是秦皇島市勞動保障誠信示范單位。
和諧的勞動關系為企業帶來高回報
公司在構建與員工良好的勞動關系上的付出也得到了豐厚的回報，員工用心，生產的產品讓消費者放心，公司產品市場占有率連年提升，企業不斷發展壯大。
龍風涂料公