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杭州油漆公司:因為有愛 所以美麗
日期:2013-05-22 11:25

007年經驗的基礎上,進一步制訂了《中高層管理人員考核實施細則》,考核對象進一步涵蓋了所有中層和高層管理干部,并對考核內容、程序以及結果反饋等,做出了明確的規定。

這一舉措,徹底顛覆了長期以來干部任命由公司一把手說了算的局面。從某種意義上來說,其實是一把手的主動放權。

對此,包天雄十分坦然:隨著企業的發展,杭州油漆已經到了一個新的階段,干部隊伍整體素質的提升迫在眉睫。形勢變了,一把手的用人觀念也要跟著變。比起相信自己的好眼光,我更相信職工群眾心中的一桿秤。

這種全新的干部考評機制,為杭州油漆干部隊伍建設帶來了脫胎換骨式的變化,部分長年占據領導崗位卻表現平庸的老資格干部,經過考評,被順理成章地淘汰出局,一批年輕有為、能力突出的年輕干部脫穎而出,走上了管理崗位,成為引領企業發展的新生力量。

程磊楠,現任公司總經理。自2002年擔任市場部部長以來,帶領手下的營銷隊伍走南闖北,通過創新營銷理念、開拓直銷模式,為公司鞏固老市場、開拓新市場立下了汗馬功勞,在員工心目中有口皆碑,每年的綜合考評得分遙遙領先,于2008年成為公司副總經理;2010年,因為考評成績突出,再被提升為公司總經理。


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